福利厚生制度
安心安全な労働環境から従業員の安定的なパフォーマンスが発揮されます。
従業員が安心して働ける環境の整備とともに、費用の平準化を図り計画的に準備しましょう。
福利厚生制度の主な目的
- ①人材の確保・定着
- ②勤労意欲・能率の向上
- ③労使関係の安定
福利厚生制度の主な目的として、上記三点が上げられます。
種類としては、事業主が負担する法定福利と、企業が任意に実施する法定外福利に分けられます。
この法定外福利に分類される保険商品の内、代表的なものとして総合福祉団体定期保険があります。
総合福祉団体定期保険のご案内
- 主契約と特約
企業を契約者として、役員・従業員を被保険者とする1年更新の定期保険です。
主契約としては、企業の福利厚生規程（死亡退職金・弔慰金規程等）に基づいて、被保険者が死亡または高度障害状態になった場合に保険金を支払います。
特約としては、ヒューマンヴァリュー特約（従業員に万一のことがあった場合に企業が負担すべき諸費用を保障）・災害総合保障特約（不慮の事故による障害・入院保障）があります。
- 事業継続に関わる大きな障害への備えとして生命保険をご活用くださいませ。
